シングルマザー(母子家庭)の暮らしを「ちょっとずつ」良くする

派遣社員のメリット・デメリットって?シンママの働き方を考える

ライター 辻寿子

フリーライター歴22年、シンママ歴6年。一卵性双生児の息子は、長男が脳性マヒで車椅子。日本化粧品検定1級、サプリメントアドバイザー取得。結婚歴3回、死別→離婚→離婚の経験あり。

Photo hisako tuji

Id82 00

― 関連記事 ―
シングルマザー(母子家庭)におすすめの仕事

id82-01
「働き方の自由」といわれるほど、現代の雇用形態は多様化しています。なんと、全雇用の4割近くがパートや契約社員をはじめとする“非正規雇用”の時代なのです。
時間的に自由の少ないシンママだからこそ、働き方は大問題。今回は、派遣社員のメリットとデメリットを見ながら、働き方について考えてみましょう。

あらためて「派遣社員」ってなに?

id82-02派遣社員とは、派遣会社に登録し、その派遣会社と契約を交わしている会社へと出向いて働く雇用形態です。給料は派遣会社から支払われ、実際に働いている派遣先の会社に直接雇われているわけではありません。また、契約期間が終わると別の会社へ出向するのが普通です。

派遣社員の「登録」とは?

派遣社員として働くには、派遣会社に情報を登録する必要があります。登録は、派遣会社へ問い合わせて、直接面談に出向いたり、登録会に参加したりして行うのが一般的です。

どの派遣会社でもいいの?

派遣会社はたくさんありますが、大きな会社ほど、多種多様な職種で登録ができ、自分のスキルを活かすことができます。オフィスワーク系はもちろん、なかには営業販売や、IT技術系、クリエイティブ系、医療福祉介護系までそろっている派遣会社もあります。自分に合った派遣会社を探してみましょう。

派遣社員のメリット・デメリット

id82-03
一昔前は「派遣さん」などと呼ばれて、正規社員とは区別されていた派遣社員ですが、今はどうなのでしょうか? メリット・デメリットから考えてみましょう。

派遣社員のメリット

  • 職種や働く場所、勤務時間などを選択できる
  • 時給が高く、スキルによっては時給アップも望める
  • サービス残業がない
  • 契約期間が決まっているので、人間関係が楽
  • 派遣会社と契約している会社は、オフィス環境が良いことが多い
  • 仕事探しや時給交渉の手間が省ける

見れば見るほど、シングルマザーの働き方に適しているように思えますね。
では、デメリットを見てみましょう。

派遣社員のデメリット

  • ボーナスや退職金が出ないことが多い(交通費も出ない場合が多い)
  • 雇用が不安定で、契約終了後の収入が不安
  • 産休や育休が取れない
  • 社会的な信頼が薄い
  • 正社員と区別され、重要な仕事が回ってこない
  • 時給制なので、遅刻や早退をするとその分の給与が減ってしまう

正社員と大きく違うのは、ボーナスや産休がない、というところですね。