シングルマザー(母子家庭)の暮らしを「ちょっとずつ」良くする

仕事探し中のシンママが知っておきたい、「トライアル雇用」って?

ライター 森本由紀

1児の母。12年の結婚生活を経て40代で離婚しシングルマザーに。現在は行政書士・カウンセラーとして活躍するかたわら、ライターとしても執筆活動を行っています。

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シンママの仕事探しには不安がいっぱい

一人で子育てしているシンママは、どんな仕事にでもつけるわけではありません。例えば、遅くまで残業するわけにはいきませんし、子どもが病気の際には自分が仕事を休まなければいけないときもあります。仕事を探すときにも、「この仕事で本当にやっていけるのか?」と不安になることもあると思います。

スキルや経験がなければさらに不安

働いた経験があまりないシンママは、「どんな仕事が自分に合っているかもわからない……」ということがあります。体力が必要な仕事の場合には、子育てと仕事を両立できるのかどうかも気になるでしょう。せっかく見つかった仕事が続けられなければ、また一からやり直しということにもなってしまいます。


ハローワークの「トライアル雇用」とは?

ハローワークの求人には、「トライアル雇用」という採用の形があります。トライアル雇用では、本採用の前に3カ月のトライアル期間を設け、トライアル期間終了後に両者が合意すれば、正式に労働契約を結ぶことになります。雇う側の企業は、トライアル期間中に労働者の適性や能力を見きわめてから、本採用するかどうかを決めることができます。

シンママもトライアル雇用の対象になる

トライアル雇用の対象者は、「就職支援に当たって特別の配慮を有する」人となっており、「母子家庭の母」、すなわちシングルマザーも対象となっています。

「トライアル雇用奨励金」とは?

トライアル雇用をすれば、雇う側は最長で3カ月間、国から奨励金をもらうことができます。雇う側が受け取る奨励金は通常月額4万円ですが、シングルマザーを雇用する場合には月額5万円になります。